Le 22 février était la Journée européenne de l'égalité salariale. Akoma Group souhaite profiter de cette occasion pour expliquer ce que nous faisons pour que l'égalité entre les hommes et les femmes soit effective au sein de notre entreprise, non seulement au niveau des salaires, mais aussi à tous les niveaux de l'entreprise.
En fait, 60% - 65% des personnes travaillant au sein d'Akoma Group sont des femmes, depuis les postes de direction jusqu'au personnel d'usine. En outre, nous avons élaboré un plan d'égalité qui s'applique à la fois aux salaires et à tous les domaines qui concernent nos employés.
C'est pourquoi Akoma Group s'engage à mettre en place et à développer des politiques qui intègrent l'égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes, ainsi qu'à promouvoir et à encourager les mesures visant à réaliser une véritable égalité au sein de notre entreprise.
Et comment y parvenons-nous ? En instaurant l'égalité des chances dans tous les domaines d'activité du groupe Akoma : du recrutement à la promotion, en passant par la politique salariale, la formation, les conditions de travail et d'emploi, la santé et la sécurité au travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, entre autres.
Nous croyons en une égalité réelle et effective et, chaque jour, nous nous battons et nous nous efforçons de faire de notre entreprise un lieu plus juste et plus égalitaire.
